Госдума в окончательном чтении приняла законопроект № 1050405-6.
По этому законопроекту микропредприятиям разрешено не вести кадровые локально-нормативные акты. Например, не утверждать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, аттестации и другие документы. Все эти условия будут прописаны в трудовом договоре, заключаемом на основе утверждаемой правительством РФ типовой формы.
ИП и организации, относящиеся к категории микропредприятий, по соглашению сторон смогут не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые смогут не оформлять работнику трудовую книжку. В случае увольнения работника соответствующие записи вносятся в трудовой договор . По соглашению сторон трудовая книжка сможет храниться у работника. Если же компания потеряет статус микропредприятия, то ей надо будет восстановить кадровый учет в течение 4 месяцев.
Данные новшества будут отражены в ст.303, 309 ТК РФ, а для организаций-микропредприятий должна появиться новая глава 48.1 в Трудовом Кодексе.Предполагается, что федеральный закон вступит в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования.
